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Dr. Horst Rakel, Martin Westphal und Michael Jaros lehren an der SCU

In wenigen Monaten ist es soweit und das erste Semester an der SCU Business School startet. Damit Sie nicht nur einen Eindruck darüber bekommen, was sie dort erwartet, sondern auch wer, möchten wir Ihnen in zwei Teilen unsere Dozenten vorstellen. Wir beginnen mit Dr. Horst Rakel, Martin Westphal und Michael Jaros. Sie sind verantwortlich für die Lehrveranstaltungen Wertschöpfungsmanagement und Betriebswirtschaftslehre. ... weiterlesen

17.-19. Juni 2016 im Tagungszentrum Mosbach

Quelle: Fotolia.de
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Zukunft sichern durch Weiterbildung!

Die Globalisierung von Produktion und Dienstleistungen sowie die Nachwirkungen der Wirtschafts- und Finanzkrise ab 2007 bewirken einen immer härter werdenden internationalen Wettbewerb um Märkte, Ressourcen und Standorte und erhöhen den Druck auf Unternehmen und Verwaltungen.

Besonders der anstehende Klimawandel und die sich daraus ergebende Notwendigkeit eines nachhaltigen ökologischen Umbaus von Industrie und Dienstleistungsgesellschaft, der demografische Wandel mit der Alterung der Bevölkerung und den zahlreichen daraus resultierenden Veränderungen der sozialen Systeme stellen Wirtschaft und Gesellschaft vor immense Herausforderungen. Die sich erst in den letzten Monaten zeigende massive Zuwanderung im Rahmen der weltweiten Flüchtlingsbewegungen, die allein in 2015 mehr als 1,1 Mio. Flüchtlinge nach Deutschland gebracht hat und die nach allgemeiner Einschätzung auch in den nächsten Jahren anhalten wird, stellt die deutsche ebenso wie die europäische Gesellschaft vor weitere He- rausforderungen, deren Ausmaß und Konsequenzen momentan niemand wirklich abschätzen kann.

Sicher ist, dass die sich beschleunigenden gesellschaftlichen Veränderungsprozesse auf Betriebe und Verwaltungen immens auswirken werden. Egal ob weltweit agierender DAX Konzern oder Kleinbetrieb im Dienstleistungssektor, überall werden für die erfolgreiche Anpassung neue und zusätzliche Fähigkeiten zum Management von Wandel und Innovation erforderlich sein, und zwar sowohl auf Seiten der Unternehmensleitungen als auch auf Seiten der Interessenvertretungen der ArbeitnehmerInnen.

Weitere Informationen zum Seminar sowie ein Anmeldeformular können Sie dem Flyer entnehmen:

INEP-FB-Interessenvertretung-2016-01sk-2

 

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Prof. Dr. Bernd Heins ist Institutsleiter der INEP gGmbH Oldenburg und hat die Business School für nachhaltige Entwicklung und sozialen Wandel (SCU) als Initiative maßgeblich vorangebracht.

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Foto: privat

Herr Prof. Heins, was sind die Schwerpunkte des Studiengangs, der zum Bachelor-Abschluss „Change Manager / BWL“ führt?

Die Globalisierung und die Nachwirkungen der Finanzkrise von 2007 bis 2009 bewirken einen immer härter werdender internationaler Wettbewerb um Märkte, Ressourcen und Standorte und erhöhen den Druck auf Unternehmen und Verwaltungen. Besonders der Klimawandel und die Notwendigkeit eines ökologisch nachhaltigen Umbaus der Industrie- und Informationsgesellschaft, der demographische Wandel und die damit einhergehende Alterung der Erwerbsbevölkerung sowie die zahlreichen daraus resultierenden sozialen Veränderungen, stellen die Wirtschaft vor tiefgreifende Herausforderungen. Hinzu kommen die Herausforderungen für die deutsche und europäische Gesellschaft, die sich aus der verstärkten Zuwanderung infolge der weltweiten Flucht- und Migrationsbewegungen ergeben.

Eine entscheidende Gruppe von Akteuren sind in vielen europäischen Ländern die gewählten Arbeitnehmervertreter/innen. Unter dem deutschen Mitbestimmungsmodell haben Arbeitnehmervertreter/innen z.T. weitreichende Mitwirkungsmöglichkeiten im Bereich organisatorischer Veränderungen und bei bestimmten Organisationsformen (z.B. Aktiengesellschaften). Sie haben erheblichen Einfluss auf die unternehmerische Entscheidungsebene. Anknüpfend an die Debatte um lebenslanges und berufsbegleitendes Lernen will das INEP Institut mit der Gründung einer privaten Hochschule, der SCU, eine Lern- und Forschungsstätte schaffen, die Arbeitnehmer/innen und weiteren Interessierten die Möglichkeit bietet, berufsbegleitend einen weiterqualifizierenden Abschluss (B.A.) zu erlangen. Damit sollen auch Debatten um nachhaltige Entwicklung sowie soziale und ökologische Innovationen mit dem Ziel einer Transformation der Arbeitswelt in die Betriebe getragen werden.

Gibt es bisher denn keine Angebote in dieser Richtung?

Nein, die Verbindung von inhaltlichen Themen der Nachhaltigkeit mit Methoden des Change Managements ist innovativ. Und mit der Konzentration auf Menschen ab 40 mit Berufs- und Mitbestimmungserfahrungen kann der Studiengang sich auf die wertvolle Erfahrungswelt der Studierenden beziehen und eine handlungs- und praxisorientierte Qualifizierung bieten.

Das Studium an der SCU ist auch ohne Abitur möglich. Und Seminare, die bisher in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit erfolgreich besucht worden sind, können unter Umständen sogar angerechnet werden, ebenso wie bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen für Gewerkschaftsseminare ECTS-Punkte vergeben werden können.

Wie muss man sich das Studium an der SCU praktisch vorstellen?

Da es sich um ein berufsbegleitendes Studium handelt, kann grundsätzlich die bisherige Berufs- und Mitbestimmungstätigkeit in vollem oder ggf. reduziertem Umfang fortgeführt werden. Die Präsenzveranstaltungen, pro Monat ein Wochenende plus zwei Seminarwochen im Jahr, finden in den ersten Semestern im ver.di-Bildungszentrum Mosbach in Baden-Württemberg statt. Für das Selbststudium wird umfangreiches Material angeboten, dessen Bearbeitung bei den Präsenzseminaren vor- und nachbereitet wird. Mentoren werden die Studierenden bei der Organisation ihres Lernprozesses unterstützen. Das Studium besteht aus Modulen des Grundlagenwissens (BWL, VWL), der überfachlichen Qualifikation (English and Intercultural Skills, Projektmanagement, kommunikative Kompetenz) und der Spezialisierung (von Personalmanagement über Marketing und Online-Business bis zu Wertschöpfung und Qualitäts-, Innovations- und Changemanagement). Mit unterschiedlichen Prüfungsformen werden ECTS-Punkte erworben, die am Ende zum Bachelor führen, wie an jeder Hochschule. Bei entsprechenden Voraussetzungen sind für die Studierenden Stipendien durch die Hans-Böckler-Stiftung denkbar.

Treten Sie mit dem Studium nicht in Konkurrenz zur bisherigen gewerkschaftlichen Bildungsarbeit?

Im Gegenteil. Wir ergänzen das bisherige Angebot um einen Teil, den es noch gar nicht gibt. Die Absolventen/innen werden in einer Tiefe und Breite qualifiziert, die mit dem traditionellen Angebot einfach nicht erreicht werden kann, und dadurch wird die Qualität der Arbeitnehmervertretung in Betrieben und Verwaltungen gesteigert. Wenn darüber hinaus für Gewerkschaftsseminare ECTS-Punkte vergeben werden können, werden diese aufgewertet und noch attraktiver. Für bildungsfreudige Gewerkschaftsaktive gibt es mit dem Studium an der SCU nicht nur die Möglichkeit, sich für neue Herausforderungen fit zu machen, mit dem akademischen Abschluss wird auch eine Lebensleistung anerkannt - und die Anerkennung kann sich sogar in Form einer besseren Entgeltstufe zeigen.

 

Das Interview führte Harald Kielmann, langjähriger Leiter der Bildungszentren Kochel am See (1995-2002) und Mosbach (2005-2015).

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Startschuss_SCU
Prof. Kreeb und Prof. Heins vor dem Bildungszentrum Mosbach

Die SCU ist eine Business School für nachhaltige Entwicklung und sozialen Wandel. Sie ist entstanden als Initiative des INEP Instituts Oldenburg gGmbH. Dessen langjähriger Institutsleiter Prof. Dr. Bernd Heins hat nach intensiver Vorarbeit nun sein Ziel erreicht: Zum 01.09.2016 startet in Kooperation mit der Hochschule Fresenius die SCU Business School für nachhaltige Entwicklung und sozialen Wandel. In einem akkreditierten Bachelorstudiengang können sich dann engagierte ArbeitnehmerInnen zu Change Managern ausbilden lassen. Die Zielgruppe des neuen Studiengangs sind Studierende 40plus mit mehrjähriger Berufserfahrung, insbesondere in Mitbestimmungsgremien wie Betriebs- Personal- und Aufsichtsrat, die bisher noch keinen akademischen Abschluss erworben haben. Die SCU geht dabei neue Wege: das berufsbegleitende Studium, das man auch ohne Abitur aufnehmen kann, bereitet die Studierenden in vier Jahren auf konkrete aktuelle Veränderungsprozesse und den Umgang mit ihnen vor. Themen der Nachhaltigkeit werden mit Methoden des Changemanagements verbunden.
Am 01.02.2016 haben die SCU, die Hochschule Fresenius und das ver.di-Bildungszentrum Mosbach, das der Standort der Präsenzseminare des Studiums sein wird, ihre Kooperation besiegelt. Das Bildungszentrum ist seit Jahren bereits erfolgreich auf dem Weg zu einem nachhaltigen Tagungshotel, nach Naturland-Richtlinien zertifiziert, und damit der ideale Ort für einen Studiengang, in dem Nachhaltigkeit im Mittelpunkt steht.